Permintaan Guru Honorer Induk Kepada Mendikbudristek Agar Tidak Dipindah Kesekolah Negeri

 Permintaan Guru Honorer Induk Kepada Mendikbudristek Agar Tidak Dipindah Kesekolah Negeri

Para pengurus FHNK2I saat menyerahkan dokumen kepada dua wakil ketua Komisi X DPR RI Agustina Wilujeng dan Abdul Fikri Faqih. Foto: dokumentasi FHNK2I - Guru honorer induk kembali menyuarakan aspirasinya soal keberadaan PPPK dari sekolah swasta.

Para guru honorer berharap sekitar 100 ribu PPPK guru swasta tidak dipindahkan ke sekolah negeri.

"Kami meminta kepada Mendikbudristek Nadiem Makarim agar 100 ribu guru swasta yang lulus PPPK sebaiknya ditempatkan di sekolah swasta juga," kata Novi Kurnianingrum, pengurus Forum Honorer Nonkategori Dua Indonesia (FHNK2I) , Rabu (11/5).

Jika 100 ribu guru swasta yang lulus PPPK tahap 1 dan 2 tidak dialihkan ke sekolah negeri, Novi optimistis bisa kembali mengajar di SD induk.

Istri Ketum DPP FHNK2I Raden Sutopo Yuwono ini sudah dua kali ikut tes PPPK 2021. Dia lulus passing grade, tetapi tidak lolos formasi karena dikalahkan guru swasta dan guru SMP.

Masuknya guru swasta ke sekolah negeri ini kata Novi, menjadi masalah nasional. Sebab, banyak guru honorer negeri yang tidak lolos formasi itu karena tersingkir oleh pendidik swasta.

Itu sebabnya, para guru honorer negeri ini sangat mendukung usulan Komisi X DPR RI agar guru swasta tetap dipekerjakan di sekolah asalnya. 

Sebelumnya dua wakil ketua Komisi X DPR RI masing-masing Abdul Fikri Faqih dan Agustina Wilujeng mendesak Kementerian Pendidikan Kebudayaan Riset dan Teknologi (Kemendikbudristek) tetap menempatkan PPPK guru swasta di sekolah asalnya. Penempatan PPPK di sekolah swasta ini diminta bukan hanya masa transisi, tetapi terus menerus.

Agustina dan Fikri juga mendesak pemerintah membuat regulasi agar PPPK guru swasta tetap mengabdi di sekolahnya. Sebab, ketika mereka pindah ke sekolah negeri, otomatis banyak guru honorer induk tersingkir. Sementara, program satu juta PPPK guru salah satunya untuk menyelesaikan masalah honorer. (esy/jpnn)

»»

Gubernur Perjuangkan Keberlanjutan Tenaga Kontrak di Aceh

Gubernur Aceh, Ir H Nova Iriansyah MT, terus berupaya mempertahankan keberadaan tenaga kontrak di lingkungan Pemerintah Aceh

Gubernur Perjuangkan Keberlanjutan Tenaga Kontrak di Aceh 

Muhammad Iswanto  
Gubernur Aceh, Ir H Nova Iriansyah MT, terus berupaya mempertahankan keberadaan tenaga kontrak di lingkungan Pemerintah Aceh.

Hal itu, menurut Nova, sebagai bentuk perhatian pihaknya terhadap keberadaan ribuan tenaga kontrak di Aceh.

Kepala Biro Administrasi Pimpinan (Karo Adpim) Setda Aceh, Muhammad Iswanto SSTP MM, kepada Serambi, Selasa (10/5/2022), mengatakan, upaya terbaru Gubernur Nova memperjuangkan keberadaan tenaga kontrak itu dilakukan saat mengikuti Rapat Kerja Nasional (Rakernas) Asosiasi Pemerintah Provinsi Seluruh Indonesia (APPSI) Tahun 2022, yang berlangsung di Hotel Discovery Kartika Plaza, Kuta Selatan, Bali, Selasa (10/5/2022).

"Dalam rapat tersebut, Pak Gubernur menyampaikan bahwa dengan penghapusan tenaga kontrak pada pemerintah daerah yang wewenangnya ada di bawah Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi agar ditemukan solusi lain yang tidak merugikan para tenaga kontrak tersebut," jelas Iswanto.

Upaya itu, menurut Iswanto, dilakukan Gubernur lantaran jumlah tenaga kontrak di Aceh saat ini cukup besar yaitu sekitar 20 ribu orang.

“Jika keberadaan mereka (tenaga kontrak-red) dihapus, dikhawatirkan menambah angka pengangguran dan kemiskinan di Aceh,” ungkapnya.

Lebih lanjut Iswanto mengungkapkan, upaya Gubernur Nova memperjuangkan keberadaan tenaga kontrak sudah dilakukan sejak beberapa waktu lalu.

Dalam banyak forum rapat pimpinan dengan Kepala Satuan Kerja Perangkat Aceh (SKPA), sebutnya, Gubernur sudah memerintahkan agar ditemukan solusi terkait nasib tenaga kontrak.

"Dalam beberapa kesempatan sebelumnya Pak Gubernur juga sudah memerintahkan Kepala SKPA terkait seperti Kepala Badan Kepegawaian Aceh (BKA) dan Kepala Biro Hukum Setda Aceh agar segera mempersiapkan segala hal yang dibutuhkan untuk mendukung perpanjangan ini dan terus berkoordinasi dengan Pemerintah Pusat di Jakarta," demikian Muhammad Iswanto. (dan)Aceh Tribun

»»

Kelebihan Kekurangan PPPK & Dampaknya Bagi Pelamar CPNS 2022-2023

10 tahun terakhir ini lengkap sudah semua impian kebanyakan masyarakat Indonesia harus dibatasi oleh aturan moratorium atau pembatasan penerimaan calon aparatur negeri sipil (CPNS) generasi yang lulus kuliah usia 24 tahun sudah pasti kesempatan untuk menjadi CPNS akan berkurang mengingat kebijakan tersebut terjadi dua periode presiden yang sama.
 
Baru-baru ini terdapat kebijakan baru tentang penerimaan PPPK yang membuat lulusan sarjana tepuk jidat, karena dengan adanya sistem seleksi PPPK membuat formasi CPNS diganti oleh PPPK, dengan demikian tidak akan mudah bagi lulusan baru dapat mengikuti CPNS selama ada penerimaan PPPK menjadi pengganti formasi CPNS.
 

 
 Hampir sekitar 90% kebutuhan formasi pemkab dan pemkot akan diisi dari PPPK dan menyisahkan sekitar 6-7% kuota CPNS mayoritas diisi oleh Tenaga Pendidik maupun kesehatan. Mungkin kita harus mengubur dalam-dalam mimpi menjadi CPNS selama paling tidak periode kepemimpinan yang sama, apakah pembukaan PPPK menjadi kabar yang kurang enak ? jika dari kata mata jalur umum sudah pasti dianggap kurang adil.
 
Namun untuk mereka para honorer ini merupakan kabar yang sangat mengembirakan dimana pengabdiannya yang sudah tahunan bahkan berpuluh tahun kini dihargai oleh pemerinah, PPPK bisa dibilang jalur istimewa bagi para honorer untuk menghargai para honorer yang sudah sangat lama mengabdi dan bertahan dengan upah yang didapat hanya 300 rb perbulan.
 
Dengan adanya PPPK tentu akan menjadi sebuah kabar yang mengembirakan dimana apabila lulus PPPK akan disetarakan dengan PNS sesuai lulusan dan masa kerja, ada banyak keuntungan yang akan didapat oleh para PPPK yang belum banyak diketahui, bagi yang berminat mendaftar berikut pembahasannya 


Keunggulan

  1. Gaji yang akan diterima setara dengan PNS sesuai dengan pendidikan terakhir dan masa kerja honor akan dihitung.
  2. Usia akan menambah poin kelulusan sebesar 15% sebagai contoh Pelamar A usia 48 Tahun akan menambah poin lulus sebesar 15 % dibandingkan pelamar yang lebih muda begitu seterusnya.
  3. Khusus honorer K2 akan mendapatkan tambahan poin kelulusan 10%
  4. Selain itu untuk teman kita disabilitas tambahan 10% poin kelulusan.
  5. Bagi pemegang sertifikat profesi seperti PPG akan otomatis lulus 100% apabila ikut PPPK.
  6. Khusus untuk guru memiliki kesempatan 3 kali tes dalam satu kali mendaftar sampai lulus PPPK, ini merupakan pengecualian yang diberikan oleh pemerintah untuk menghargai jasa dan pengabdian selama ini.
  7. Untuk PPPK Non Guru masih tetap sama hanya satu kali tes setiap pendaftaran.
  8. 90% Kubutuhan Formasi setiap tahun akan diisi dari kuota PPPK.
  9. Kesempatan untuk lulus PPPK terbuka sangat besar.
  10. Di Prioritaskan untuk para Honorer 
  11. Meski tidak ada jaminan Hari Tua dan Pensiun dari pemerintah langsung, PPPK dapat mengikuti program JHT maupun Jaminan Pensiun secara Mandiri melalui program BPJS Ketenagakerjaan dimana membayar 2 % dari gaji secara mandiri dan 3.7% akan dibayar oleh pemkab/pemkot. Dengan begitu kita bisa mendapatkan hak yang sama dengan PNS pada umumnya hanya saja harus ikut kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan secara mandiri.
  12. Menurut data selama ini belanja terbesar pemkab/pemkot banyak dihabiskan untuk menggaji PNS dan pemerintah pusat tidak menginginkan hal itu terjadi lagi dengan mengeluarkan aturan PPPK sama halnya membayar masa produktif penerima kerja. 
  13. Setara dengan ASN dan masa honor akan dihargai.
  14. Mayoritas PPPK yang sudah lulus membutuhkan berkas saja untuk melanjutkan kontrak dan akan otomatis diperbarui kontrak setiap tahun.

 

Kekurangan 

  1. Adanya PPPK akan meniadakan pembukaan CPNS karena seluruh kebutuhan formasi akan dialihkan ke PPPK.
  2. Semakin lama usia akan semakin mendekati limit masimal untuk mendaftar CPNS dimana saat ini pelamar umum CPNS tidak bisa mendaftar setiap tahun.
  3. Akan ada lonjakan pelamar honorer baru maupun data honorer siluman.
  4. Tidak memihak pada lulusan sarjana baru maupun pelamar umum.
  5. Tidak menerima Jaminan Hari Tua maupun Jaminan Pensiun dari Pemerintah.
  6. Aturan mengenai perlindungan Hak dan kewajiban PPPK belum rampung secara keseluruhan masih banyak lulusan PPPK yang belum mendapatkan haknya setelah lulus.
  7. Banyak instansi yang mundur dari rekrutmen PPPK dengan alasan tidak memiliki dana untuk menggaji.
  8. Moratorium sudah menjadi halangan untuk mewujudkan impian menjadi ASN ditambah dengan adanya PPPK sudah pasti akan mengalihkan sebagian besar formasi setiap tahun dan kesempatan untuk ikut CPNS akan lebih sedikit ditambah usia semakin tahun semakin bertambah dan mendekati usia maksimal pendaftar CPNS.
  9. Menua menunggu pembukaan CPNS.
  10. Belum lagi ditambah tidak bisa satu kali tes bisa lulus CPNS harus berkali-kali kesempatan berkali-kali tes CPNS juga akan berkurang.
  11. Ada wacana sistem ASN kedepan akan mengikuti sistem PPPK dimana pensiun akan dibayar satu kali. 
  12. Masa Kontrak 1 tahun belum tentu diperpanjang otomatis, harus mengikuti kopetensi khusus untuk bisa melanjutkan kontrak tahun berikutnya.

 

Apa yang sudah dibahas diatas merupakan kekurangan dan kelebihan PPPK dengan dampak yang akan ditimbukan terdahap penerimaan CPNS kedepan berikut ini admin akan menyajikan data keistimewaan yang akan didapat oleh honorer apabila ingin ikut PPPK seperti berikut :


Perolehan Tambahan Nilai PPPK

  1. Sertifikat Pendidik Memiliki nilai tambahan nilai 100%
  2. Usia Jumlah tambahan nilai 15%
  3. Disabilitas tambahan nilai 10%
  4. Guru Honorer THK-II tambahan nilai 10%

 

Keistimewaan Pelamar PPPK

  1. Memiliki kesempatan tes 3 kali khusus formasi guru dalam satu kali mendaftar.
  2. Khusus untuk Honorer
  3. Formasi yang dibuka setara dengan 90% kebutuhan formasi saat ini. Hampir seluruh formasi diambil dari PPPK.
  4. Tingkat kesulitan soal jauh dibawah CAT CPNS.

 

Sementara yang terdampak dari kebijakan PPPK sendiri adalah sistem formasi CPNS yang dibuka setiap tahun akan ditiadakan berikut rincian Dampak Kerugian yang timbul akibat kebijakan tersebut :

  1. Pelamar Umum tidak bisa ikut CPNS karena formasi dialihkan ke PPPK
  2. Lulusan Baru akan semakin sulit ikut CPNS karena tidak dibuka.
  3. Kuota formasi CPNS sangat kecil.
  4. Maksimal Usia pelamar CPNS 35 Tahun jika dibuka tidak setiap tahun kita bisa menghitung hanya beberapa kali saja bisa ikut tes. 
  5. Passing Grade CPNS tinggi dengan tingkat kesulitan tertinggi.

 Ituah beberapa informasi yang bisa diberikan, ayo kalian tim yang mana, Tim Pelamar PPPK atau Tim Pelamar CPNS, kebijakan memang dibuat untuk memberikan keuntungan bari satu pihak, dan biasanya dampak dari hal tersebut akan terjadi pada sektor lain. Menurut admin sudah saatnya pemerintah menghargai jasa pengambdian para honorer dan memberikan keistimewaan atas jasa tersebut dengan sistem PPPK saat ini sementara untuk pelamar umum harap bersabar karena usia kita juga masih muda dan kesempatan masih terbuka luas.

»»

Penderitaan Yang Dialami Lulusan PPPK 2019

 Penderitaan Yang Dialami Lulusan PPPK 2019

Pengurus Forum Komunikasi Penyuluh Nasional Abdul Mujid belum menerima tukin PPPK. Foto: Mesy 

Kesejahteraan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) ternyata belum semuanya setara PNS.

Masih banyak di antara mereka yang belum sepenuhnya mendapatkan hak sebagai PPPK.

Menurut pengakuan Abdul Mujid, pengurus Forum Komunikasi Penyuluh Nasional, belum semua hak-hak PPPK diberikan.

Mujid termasuk dalam 11 ribuan penyuluh yang lulus PPPK 2019.

Pascadiangkat pada 2021, mereka hanya mendapatkan gaji tanpa tunjangan kinerja.

Mujid menceritakan, untuk hidup sejahtera, mereka tetap harus menyambi karena gaji yang diterima pas-pasan.

"Saya jadi petani juga. Kalau hanya mengandalkan gaji PPPK, ya enggak cukup," ucapnya.

Jika dihitung-hitung, lanjut Mujid, pendapatannya sebagai petani malah lebih besar dibandingkan PPPK.

Namun, satus sebagai PPPK ini, kata dia, hanya untuk pengakuan atas pengabdian mereka sejak 2007.

"Seharusnya kan kami diangkat PNS, bukan PPPK. Namun, kami terima saja dengan harapan antara PNS dan PPPK tidak dibedakan," ucapnya.

Mujid berharap, hak-hak PPPK sebagaimana yang tertuang dalam PP Manajemen PPPK bisa diterima seluruhnya. Paling tidak ini bisa menutupi kekecewaan mereka.

Sesuai data dari Forum Komunikasi Penyuluh Nasional, Pemda yang membayarkan tukin bagi PPPK tidak sampai 10 persen. 

"Bayangkan saja PPPK angkatan 2019 baik penyuluh, guru, nakes, hanya di bawah 10 persen yang sudah terima tukin," ucapnya.

Senada itu, Rini Eko Siswanti, pengurus PPPK Nakes di Kabupaten Banyuwangi juga menyampaikan hal sama.

Menurut dia, mayoritas PPPK 2019 belum menerima tukin. Mereka hanya menerima gaji, tunjangan beras, anak, suami/istri, tunjangan fungsional. 

PPPK dari honorer K2 ini masih merasakan bagaimana perlakuan terhadap mereka sangat berbeda dengan PNS.

"Nelangsa hati kami. PPPK masih dipandang sebelah mata. Tunjangan fungsional Rp 327 ribu saja belum kami terima, apalagi tukin," keluhnya. (esy/jpnn)
»»

5 Contoh Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar Bahasa Indonesia dan Inggris

Ilustrasi, contoh surat lamaran kerja yang baik dan benar untuk fresh graduate, CPNS, hingga BUMN 
FreepikIlustrasi, contoh surat lamaran kerja yang baik dan benar untuk fresh graduate, CPNS, hingga BUMN Surat lamaran kerja hingga saat ini menjadi salah satu aspek penting bagi perusahaan atau instansi yang hendak merekrut pegawai baru untuk menilai kepribadian dan kualitas seorang pelamar.

Dari secarik surat itu, perusahaan dapat melihat seperti apa latar belakang pelamar, apa keahliannya, seperti apa motivasinya bekerja, dan lain sebagainya.

Format surat lamaran kerja sesungguhnya begitu bervariasi, baik yang dibuat menggunakan tulisan tangan maupun komputer.

Dikutip dari Gramedia.com, ada 7 hal yang harus diperhatikan ketika akan membuat surat lamaran kerja, apapun formatnya. Ketujuh hal tersebut adalah sebagai berikut:

  1. Gunakan bahasa yang baik dan benar
  2. Jelaskan siapa diri Anda
  3. Perhatikan tempat dan tanggal pembuatan surat
  4. Cantumkan nama perusahaan yang akan dilamar
  5. Gunakan salam pembuka dan salam penutup
  6. Lampirkan beberapa dokumen pendukung
  7. Beri tanda tangan dan nama pelamar. 

Contoh surat lamaran kerja yang baik dan benar agar dilirik HRDKOMPAS.com/ANDREAS LUKAS ALTOBELI Contoh surat lamaran kerja yang baik dan benar agar dilirik HRD

Contoh surat lamaran kerja

Berikut ini adalah sejumlah contoh surat lamaran kerja:

1. Melamar di perusahaan Swasta

Jakarta, 3 Juli 2021

Kepada Yth,
HRD Bapak/Ibu Personalia
PT Kompas Cyber Media
Di Jakarta

Dengan Hormat,

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama: Aleesha Kemala
Tempat/Tgl lahir : Jakarta, 10 Juni 1996
Alamat: Cempaka Putih Rt 007/02 No 25 Jakarta Pusat, 10510
No telepon : (021) 66482100 / 081239655743

Sehubungan dengan adanya penerimaan karyawan di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin, saya bermaksud mengajukan surat lamaran kerja agar dapat diterima bekerja di tempat yang Bapak/Ibu pimpin sebagai Video Editor.

Sebelumnya, saya memiliki pengalaman kerja sebagai video creator selama 4 tahun di perusahaan sebelumnya. Saya memiliki keahlian di bidang videografi dan pernah meraih Juara 1 Video Kreatif tingkat DKI Jakarta pada tahun 2021.

Selain itu saya juga memiliki sejumlah karya video yang saya unggah di akun media sosial pribadi saya. Beberapa di antaranya turut saya lampirkan dalam surat lamaran kerja ini.

Selain contoh karya, sebagai bahan pertimbangan bapak/Ibu, saya juga melampirkan berkas-berkas sebagai berikut:

1. Daftar Riwayat Hidup

2. Foto copy KTP

3. Foto copy Ijazah dan Transkrip Nilai Terakhir

4. Foto copy Sertifikat

5. Pas foto ukuran 3X4 (1 lembar)

Demikian surat lamaran ini saya buat, besar harapan saya untuk dapat bekerja ditempat yang Bapak/Ibu pimpin.

Saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,
(Tanda tangan)

Aleesha Kemala

Ilustrasi, contoh surat lamaran kerja tulis tangan yang baik dan benar agar dilirik HRDCANVA Ilustrasi, contoh surat lamaran kerja tulis tangan yang baik dan benar agar dilirik HRD

2. Lulusan baru/fresh graduate

Jakarta, 15 Desember 2021

Hal : lamaran pekerjaan
Kepada Yth. Bapak / Ibu Pimpinan PT Kompas Cyber Media
di tempat

Dengan hormat,

Sesuai dengan informasi adanya lowongan pekerjaan di PT Kompas Cyber Media yang saya dapatkan dari surat kabar Kompas pada tanggal 1 Desember 2021, saya bermaksud melamar pekerjaan dan bergabung ke dalam perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin.

Adapun bagian pekerjaan yang saya maksudkan adalah Divisi Marketing di perusahaan yang bapak/ibu pimpin.

Berikut ini adalah data singkat saya:

Nama: Aleesha Kemala
Tempat/Tgl lahir : Jakarta, 10 Juni 1996
Alamat: Cempaka Putih Rt 007/02 No 25 Jakarta Pusat, 10510
Status: Belum menikah
Pendidikan terakhir: S-1 Ilmu Komunikasi
No telepon : (021) 66482100 / 081239655743

Saat ini, saya dalam kondisi sehat jasmani dan rohani. Saya juga aktif berorganisasi dan memiliki kemampuan bahasa Inggris yang fasih, baik menulis maupun berbicara.

Kejujuran selalu saya utamakan dan latar belakang pendidikan saya sangat memuaskan.

Saya juga dapat mengoperasikan komputer baik itu Lotus Spreedsheet, MS Office Word, Excell, Access, dan beberapa software perkantoran lainnya.

Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan:

1. Daftar Riwayat Hidup;
2. Foto copy ijazah S1;
3. Foto copy transkrip nilai;
4. Foto copy sertifikat kursus dan pelatihan;
5. Pas foto terbaru.

Kesempatan wawancara dari Bapak / bu Personalia sangat saya harapkan agar saya dapat menjelaskan lebih rinci tentang potensi dan kemampuan saya untuk perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin.

Demikian surat lamaran ini saya buat, atas perhatian Bapak / Ibu saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya

(Tanda tangan)

Aleesha Kemala. 

 

3. Melamar CPNS

Semarang, 21 November 2021

Yth. Menteri Pendidikan dan Kebudayaan
Di Jakarta

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama: Aleesha Kemala
Tempat/Tgl lahir : Jakarta, 10 Juni 1996
Alamat domisili: Cempaka Putih Rt 007/02 No 25 Jakarta Pusat, 10510
Pendidikan: S-1 Manajemen Pendidikan
No telepon : (021) 66482100 / 081239655743
Formasi yang dilamar: Analis Pengembangan Peserta Didik

Dengan ini menyampaikan surat lamaran untuk dapat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan di tahun 2021.

Sebagai bahan pertimbangan, disampaikan berkas kelengkapan yang telah diunggah di portal pendaftaran sebagai berikut:

1. Surat lamaran yang ditulis tangan, ditujukan kepada Menteri Pendidikan dan Kebudayaan, ditandatangani sendiri, ditulis dengan tinta hitam;
2. Surat Pernyataan;
3. KTP elektronik asli;
4. Pas foto berlatar merah;
5. Ijazah asli;
6. Transkrip/daftar nilai asli;
7. Sertifikat akreditasi perguruan tinggi dan program studi;
8. Akta kelahiran asli/surat keterangan lahir;

Demikian surat lamaran ini dibuat. Adapun seluruh data dan dokumen yang saya berikan adalah benar. Apabila di kemudian hari ditemukan data yang tidak benar, maka saya menerima keputusan panitia membatalkan keikutsertaan/kelulusan saya pada seleksi CPNS Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan tahun 2021.

Atas perhatiannya diucapkan terima kasih.

Hormat saya

(Tanda tangan)

Aleesha Kemala

4. Perusahaan BUMN

Hal: Lamaran Pekerjaan
Kepada Yth. Manajer HRD Pertamina
dI jakarta

Sesuai dengan informasi lowongan pekerjaan dari Pertamina di harian Kompas tanggal 5 Mei 2022, saya mengajukan diri untuk melamar posisi Staff Officer di Pertamina.

Data diri saya adalah sebagai berikut:

Nama: Aleesha Kemala
Tempat/Tgl lahir : Jakarta, 10 Juni 1996
Alamat: Cempaka Putih Rt 007/02 No 25 Jakarta Pusat, 10510
Pendidikan terakhir: S-1 Ilmu Komunikasi
No telepon : (021) 66482100 / 081239655743
Email: aleeshak@gmail.com

Saya adalah alumni Ilmu Komunikasi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia yang lulus pada tahun 2020.

Saya adalah seseorang yang jujur, mau belajar, dan bekerja keras, bisa bekerja secara individu maupun tim. Saya bisa berbahasa Inggris dengan aktif.

Oleh karena itu saya merasa saya mampu bekerja di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin.

Bersamaan surat ini, saya lampirkan sejumlah dokumen seperti: curriculum vitae (CV), transkrip nilai, ijazah, foto copy KTP, dan pas foto ukuran 4x6 (2 lembar).

Besar harapan saya untuk bisa bergabung di peruaahaan Bapak/Ibu. Jika diterima, saya akan mengusahakan sekuat tenaga untuk memberikan kinerja terbaik bagi kantor.

Atas perhatian Bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih

Hormat saya

(Tanda tangan)

Aleesha Kemala

5. Surat lamaran kerja berbahasa Inggris

Dear Ms. Cathrine,

With a formal background in marketing, paired with my proven success in retail sales, I am looking to transition into public relations, I believe my skills and background make me an excellent fit for the position of Public Relations Specialist at your PR Firm in the department of consumer goods.

Having used your products, I am already knowledgeable about your brand and your offerings. I haven followed with excitement as you launched new fragrances for various celebrities and have introduced an edgy personality to your branding and product lines.

I would bring both passion and knowledge to promoting your brands to the press and public.

Already trained in creating buzz, I was responsible for the social media content at my previous company.

When my team decided to participate in the polar plunge two years ago, we used social media to create interest in donating to our cause, and we raised more than 25.000 dollars for the event.

I am confident that the skills I homed in previous positions have prepared me for this opportunity with your firm.

My expertise in your products and my experience in customer service and retail sales make me a great candidate for this opening. I would love to meet you and share more about my previous experience. If you have any questions, please give me a call at 123-456-6979 or email me at aleeshak@gramedia.com.kompas

»»

Pengalaman Kehidupan PPPK Setelah Lulus PPPK 2019

Pengalaman Kehidupan PPPK Setelah Lulus PPPK >
Pengurus Forum Komunikasi Penyuluh Nasional Abdul Mujid. Foto Mesya Kehidupan para pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) penyuluh yang direkrut pada Februari 2019 tidak seindah yang dibayangkan.

Mereka memamg sudah mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan masih berstatus tenaga harian lepas tenaga bantu penyuluh pertanian (THL-TBPP), tetapi kehidupannya masih belum merdeka.

Ketua Forum Komunikasi Penyuluh Nasional Gunadi mengungkapkan sebanyak 11 ribuan THL TBPP sudah diangkat PPPK.

Sayangnya, hak-hak sebagai aparatur sipil negara (ASN) belum semuanya bisa dinikmati karena tergantung kemampuan daerah.

"Ya, kami memang sudah diangkat PPPK, tetapi belum merdeka," kata Gunadi , Senin (9/5).

Menurut Gunadi, diangkatnya 11 ribu PPPK penyuluh angkatan 2019 malah menambah luka. Sebab, banyak yang terdegradasi.

Belum lagi pembayaran hak-hak seperti tunjangan kinerja, tidak semua PPPK penyuluh menerimanya.

Gunadi menyebutkan, PPPK penyuluh yang menerima tunjangan kinerja di bawah 10 persen.

Ini tentu saja menimbulkan kecemburuan sosial di kalangan PPPK.

Senada disampaikan Abdul Mujid, pengurus Forum Komunikasi Penyuluh Nasional yang mengatakan PPPK dianggap sebelah mata.

Perlakuan terhadap PNS dan PPPK masih dibedakan.

Mujid menceritakan untuk hidup sejahtera, mereka tetap harus menyambi karena gaji yang diterima pas-pasan.

"Saya jadi petani juga. Kalau hanya mengandalkan gaji PPPK ya, enggak cukup," ucapnya.

Jika dihitung-hitung, lanjut Mujid, pendapatannya sebagai petani malah lebih besar dibandingkan PPPK.

Namun, PPPK ini kata dia, hanya untuk pengakuan atas pengabdian mereka sejak 2007.

"Seharusnya kan kami diangkat PNS, bukan PPPK. Namun, kami terima saja dengan harapan antara PNS dan PPPK tidak dibedakan," ucapnya.

Mujid berharap hak-hak PPPK sebagaimana yang tertuang dalam PP Manajemen PPPK bisa diberikan. Paling tidak ini bisa menutupi kekecewaan mereka. (esy/jpnn)

»»

Gaji PPPK Guru Yang Belum Ditranfer Belum Dikembalikan Kepusat

 Gaji PPPK Guru Yang Belum Ditranfer Belum Dikembalikan Kepusat

Dana gaji PPPK. Ilustasri. Foto: Ricardo

 Kementerian Pendidikan Kebudayaan Riset dan Teknologi (Kemendikbudristek) mengungkapkan banyak pemda belum mengembalikan gaji PPPK guru yang sudah ditransfer pusat di dana alokasi umum (DAU) 2021.

Bahkan, sampai saat ini masih banyak PPPK guru 2021 belum digaji, padahal anggarannya sudah masuk DAU 2022.

"Dana gaji PPPK 2021 masih tertahan di daerah. Dananya malah belum terpakai sama sekali," kata Dirjen Guru Tenaga Kependidikan (GTK) Kemendikbudristek Iwan Syahril.

Dia menyebutkan, dana gaji 173.952 PPPK guru tahap 1 sudah ditransfer ke daerah lewat DAU 2021. Hanya saja Pemda belum mengembalikan ke pusat.

Dirjen Iwan menegaskan, anggaran gaji PPPK itu sifatnya khusus, sehingga tidak bisa digunakan untuk kegiatan lainnya.

Dengan fakta tersebut, Iwan menegaskan, seharusnya pemerintah daerah tidak memperlambat proses pengangkatan para guru yang sudah lulus PPPK.

"Seharusnya kalau tidak digunakan, dikembalikan ke pusat," ucapnya.

Adanya split anggaran gaji PPPK di DAU 2021, tambah Iwan, seharusnya Pemda tidak perlu berpikir keras lagi.

Walaupun gaji PPPK ini ditransfer bersama dana lainnya di DAU, tetapi tidak bisa digunakan semaunya. Artinya, gaji PPPK ini dibuat spesifik. (esy/jpnn)
»»